Внимание! Это - архивная версия сайта. Перейти на новый сайт

№ 249 О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, руководителей ТОС и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан

 

Руководствуясь п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом РХ «О муниципальной службе в РХ», Законом РХ от 07.07.2004 № 43 «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия», п. 35 ч. 1 ст. 23 Устава города Абакана, в целях приведения Положения в соответствие с нормами действующего законодательства,  Абаканский городской Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, руководителей ТОС и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан, утвержденное Решением Абаканского городского Совета депутатов от 29.11.2005 № 216 (в ред. от 18.02.2010 № 204):

 

- подпункт 3.6.2 пункта 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6.2. Премирование по результатам работы производится ежемесячно. Премия начисляется исходя из установленного должностного оклада. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.»;

 

- пункт 3.6 дополнить подпунктом 3.6.6 следующего содержания:

«3.6.6. Основаниями премирования муниципальных служащих являются:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов;

- качественное и своевременное выполнение Постановлений, Распоряжений и поручений Мэра города Абакана, заместителей Мэра города Абакана, непосредственных руководителей;

- качественное и своевременное выполнение решений Абаканского городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, жалоб, писем предприятий, организаций, учреждений и граждан;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины.»;

 

- пункт 3.6 дополнить подпунктом 3.6.7 следующего содержания:

«3.6.7. Основаниями для полного или частичного снижения премии муниципальным служащим являются:

- наличие дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудового законодательства и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;

- невыполнение поручений Мэра города, протоколов совещаний Администрации города;

- несвоевременное рассмотрение входящей и исходящей документации;

- невыполнение распорядительных документов;

- невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации;

- нецелевое использование финансовых средств;

- прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- неудовлетворительное состояние исполнительской дисциплины в подведомственном органе местного самоуправления, отделе (применяется к  руководителям);

- увольнение за виновные действия (за тот период, в котором произошло увольнение);

-  необеспечение сохранности вверенного имущества;

- нарушение правил внутреннего трудового  распорядка;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

- некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных.

Размер снижения премии определяется руководителем при наложении взыскания в зависимости от тяжести проступка. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.»;

 

- пункт 3.6 дополнить подпунктом 3.6.8 следующего содержания:

«3.6.8. Премирование муниципальных служащих производится индивидуально. Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

Премия начисляется за  пропорционально отработанное время в месяце. 

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступления на учебу, призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, увольнение в связи с переводом в другую организацию, по собственному желанию), премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, поступившим на службу, премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Лишение или снижение премии производится начиная с месяца, в котором было совершено производственное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины. Если о производственном упущении стало известно позже, то лишение премии производится с месяца, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то, начиная с месяца после окончания проверки, подтверждающей факт упущения. В распоряжении (приказе) о лишении (снижении) премии указывается срок, на который производится лишение (снижение).»;

 

- пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Выплата поощрений осуществляется в пределах фонда оплаты труда.»;

 

- пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка принимается руководителем органа местного самоуправления, являющегося работодателем по отношению к муниципальному служащему, на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

Представление о единовременном поощрении должно быть мотивированным, должно отражать уровень исполнения муниципальным служащим задач, входящих в сферу его должностных полномочий, уровень профессиональных навыков и способностей.

Одновременно с принятием решения об объявлении благодарности принимается решение о выплате единовременного поощрения с указанием его размера. При награждении почетной грамотой принимается решение о выплате единовременного поощрения или вручении ценного подарка.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

«4.6. Представление к награждению поощрением Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов, представление к государственным наградам  Республики Хакасия оформляется в соответствии с установленным порядком.

Муниципальные служащие города Абакана могут быть награждены Почетной грамотой Мэра города Абакана, благодарственным письмом Мэра города Абакана, ему может быть объявлена благодарность Мэра города. Порядок применения награждений, указанных в настоящем пункте, определяется положением об указанных награждениях.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

«4.7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Условием выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет является наличие  права на пенсию за выслугу лет.

Лицу, замещающему выборную муниципальную должность, муниципальному служащему, уволившемуся в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и получившему единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, при повторном увольнении по указанному основанию, единовременное поощрение не выплачивается.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

«4.8. По итогам работы за квартал, год лицу замещающему выборную муниципальную должность, муниципальному служащему может быть выплачено единовременное поощрение. Размер единовременного поощрения по итогам работы за квартал - не более 25 % должностного оклада, по итогам работы за год - не более должностного оклада, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Конкретный размер поощрения определяется распоряжением (приказом) о поощрении.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

«4.9. За безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, в связи с юбилеем лицу, замещающему выборную муниципальную должность, муниципальному служащему может быть выплачено единовременное поощрение. Размер поощрения определяется распоряжением (приказом) о поощрении.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

«4.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не награждается, не поощряется.»;

 

- пункт 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

«4.11. Запись о награждении, поощрении лица, замещающего выборную муниципальную должность, муниципального служащего заносится в трудовую книжку работника.».

 

2.  Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования.

 

3. Настоящее Решение направить для подписания и обнародования Главе муниципального образования город Абакан Н.Г. Булакину.

 

 

 

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АБАКАН                                                                   Н.Г. БУЛАКИН


Обращения граждан
Официальный интернет-портал государственных услуг















Июль 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Подразделения Администрации г. Абакана

Контактная информация
8 (3902) 22-37-91

Адрес: 655017, г. Абакан, ул. Щетинкина, 10

Факс: (3902) 22-40-18

E-mail: infotdel@inbox.ru

Погода в Абакане